Por qué conviene asesorarse antes
Muchos trabajadores firman el finiquito y la carta de despido sin revisarlos, o esperan a ver qué pasa con el paro, y se les pasa el plazo de veinte días. A partir de ahí, el despido queda firme aunque fuera injusto.
Despidos
- Despido disciplinario: por incumplimientos graves del trabajador. Vea despido disciplinario.
- Despido objetivo: por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud. Vea despido objetivo.
- Despido improcedente: cuando no se justifica la causa o no se cumplen los requisitos formales. Vea despido improcedente.
- Despido nulo: si vulnera derechos fundamentales, como en el embarazo o por represalias.
Si le acaban de despedir, lea qué hacer en los primeros 20 días.
Reclamaciones de cantidad
- Salarios impagados, horas extra y pagas extraordinarias. Vea salarios impagados.
- Diferencias con el convenio colectivo, muy frecuentes en hostelería.
- Liquidación y finiquito. Vea qué incluye el finiquito.
- Indemnizaciones. Vea cómo calcular la indemnización.
El procedimiento en Baleares
- Papeleta de conciliación ante el TAMIB (Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears).
- Acto de conciliación con la empresa: muchas veces se llega a un acuerdo.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Juicio y sentencia, recurrible en suplicación.
Web especializada en derecho laboral
Tenemos una web dedicada al derecho laboral en Mallorca, con guías y una calculadora de indemnización: abogado laboralista en Mallorca. Más información en la web principal del despacho: derecho laboral.
Un caso práctico
Una camarera de un hotel de Playa de Palma fue despedida por «bajo rendimiento» tras cinco temporadas como fija discontinua. Presentamos la papeleta en el TAMIB dentro de los veinte días hábiles. En la conciliación, la empresa reconoció la improcedencia y pagó la indemnización calculada con toda su antigüedad, que era casi el doble de lo que le había ofrecido en la carta.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
Muchos problemas legales se complican por un plazo vencido o un documento firmado sin revisar. Llámenos y un abogado de Palma estudiará su caso sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre derecho laboral
¿Cuándo empiezan a contar los 20 días del despido?
Desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido, contando solo días hábiles.
¿Puedo cobrar el paro si reclamo el despido?
Sí. Reclamar el despido no impide solicitar la prestación por desempleo.
¿Qué es el TAMIB?
El organismo de Baleares ante el que se celebra la conciliación previa obligatoria antes de demandar.
¿Cuánto cuesta un abogado laboralista?
Depende del asunto. Le damos un presupuesto cerrado y, en despidos, a menudo un porcentaje de lo obtenido.
¿Qué documentos debo llevar a la consulta?
Contrato, nóminas, carta de despido, finiquito, vida laboral y cualquier mensaje o correo relevante con la empresa.
¿También asesoran a empresas?
Sí, a pequeñas empresas y autónomos de Mallorca en contratos, despidos y conflictos laborales, para hacerlo bien desde el principio.