Por qué conviene asesorarse antes
Muchas empresas alegan «causas económicas» genéricas sin acreditarlas. Si en el juicio no prueban la causa, el despido es improcedente y la indemnización pasa de 20 a 33 días por año. La diferencia puede ser muy importante.
Causas del despido objetivo
- Económicas: pérdidas actuales o previstas, o disminución persistente de ingresos o ventas.
- Técnicas: cambios en los medios o instrumentos de producción.
- Organizativas: cambios en los sistemas y métodos de trabajo.
- Productivas: cambios en la demanda de los productos o servicios.
- Ineptitud sobrevenida o falta de adaptación a modificaciones técnicas razonables.
Requisitos formales
- Carta que exprese la causa con suficiente detalle.
- Puesta a disposición de la indemnización al mismo tiempo que la carta, salvo que por causas económicas no sea posible y se haga constar.
- Preaviso de quince días desde la entrega de la carta hasta la extinción, o abono de los salarios de ese periodo.
- Copia a la representación legal de los trabajadores, si la hay.
Si la empresa no cumple
Si no se acredita la causa, el despido es improcedente, con indemnización de 33 días por año. Si no se pone a disposición la indemnización sin justificación, también puede serlo. El error en el cálculo de la indemnización, si es excusable, no lo convierte en improcedente, pero debe abonarse la diferencia.
Despido objetivo y despido colectivo
Si el número de despidos supera ciertos umbrales en noventa días, la empresa debe seguir el procedimiento de despido colectivo, con periodo de consultas. Hacer despidos objetivos encadenados para evitarlo puede llevar a la nulidad.
Cómo impugnarlo
Igual que cualquier despido: 20 días hábiles, papeleta en el TAMIB y, si no hay acuerdo, demanda. Vea qué hacer en los 20 días, calcular la indemnización, despido disciplinario y finiquito. Guía detallada en nuestra web especializada: despido objetivo. Más información en la web principal del despacho: tipos de despidos.
Un caso práctico
Una administrativa de una inmobiliaria de Palma fue despedida por «causas económicas» con 20 días por año. La empresa no aportó cuentas ni datos de pérdidas. En el juicio no logró acreditar la causa, el despido se declaró improcedente y la indemnización se recalculó a 33 días por año.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
Muchos problemas legales se complican por un plazo vencido o un documento firmado sin revisar. Llámenos y un abogado de Palma estudiará su caso sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre el despido objetivo
¿Si acepto la indemnización ya no puedo reclamar?
Cobrar la indemnización ofrecida no impide impugnar el despido en plazo.
¿Qué pasa si no me dan el preaviso?
La empresa debe pagar los salarios de esos quince días. No convierte por sí solo el despido en improcedente.
¿Puede la empresa despedirme por causas económicas si tiene beneficios?
Debe acreditar una situación económica negativa o una causa productiva u organizativa real. Si no lo hace, el despido es improcedente.
¿Cobro el paro?
Sí. El despido objetivo es situación legal de desempleo.