Por qué conviene asesorarse antes
Las empresas suelen calcular sobre el salario base sin incluir complementos, pagas prorrateadas o pluses habituales, o toman como antigüedad la del último contrato cuando había contratos anteriores sin interrupción relevante. Hay que revisarlo con las nóminas.
Paso 1: el salario diario
Se parte del salario bruto anual que corresponde al trabajador en el momento del despido, incluidos complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y se divide entre 365. Si el salario cobrado era inferior al que fija el convenio, se toma el de convenio.
Paso 2: la antigüedad
Desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha del despido. Si hubo contratos temporales encadenados sin interrupciones relevantes, puede computarse desde el primero. En hostelería, con contratos fijos discontinuos, hay reglas específicas que conviene revisar.
Paso 3: los días por año
- Despido improcedente: 33 días por año, prorrateando los meses. Vea despido improcedente.
- Despido objetivo procedente: 20 días por año. Vea despido objetivo.
- Despido disciplinario procedente: sin indemnización.
Ejemplo práctico
Una camarera con un salario bruto anual de 24.090 euros, incluidas las pagas, tiene un salario diario de 66 euros. Si lleva 5 años y 6 meses en la empresa y el despido es improcedente: 33 días × 5,5 años = 181,5 días; 181,5 × 66 = 11.979 euros. Si fuera objetivo procedente: 20 × 5,5 = 110 días; 110 × 66 = 7.260 euros. La diferencia entre una calificación y otra supera los 4.700 euros.
Contratos anteriores a 2012
Para contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, en el despido improcedente el tiempo anterior a esa fecha se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, con un límite general de 720 días de salario que puede superarse, con un máximo de 42 mensualidades, si así resulta del periodo anterior.
Lo que no es indemnización
El finiquito, con los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y las pagas proporcionales, se paga aparte. Vea qué incluye el finiquito, salarios impagados y qué hacer en los 20 días. Puede hacer una estimación con la calculadora de indemnización por despido de nuestra web especializada. Más información en la web principal del despacho: despido improcedente.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
Muchos problemas legales se complican por un plazo vencido o un documento firmado sin revisar. Llámenos y un abogado de Palma estudiará su caso sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
¿Se calcula sobre el salario neto o bruto?
Sobre el bruto, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
¿Las propinas cuentan para la indemnización?
Las propinas que paga el cliente no forman parte del salario. Los pluses fijos de la empresa, sí.
¿Cuentan los periodos de baja?
Sí. La antigüedad incluye los periodos de incapacidad temporal.
¿Qué pasa si estaba a media jornada?
Se calcula con el salario de la jornada parcial que tenía en el momento del despido, con matices si la reducción era por cuidado de hijos.