Por qué conviene asesorarse antes
Muchas empresas ofrecen en la carta una indemnización menor de la que corresponde, o reconocen la improcedencia con una cantidad mal calculada. Aceptarla sin revisar el salario regulador y la antigüedad puede suponer perder una parte importante.
Cuándo es improcedente un despido
- La empresa no prueba los hechos o las causas de la carta.
- Los hechos probados no son tan graves como para justificar el despido.
- La carta no detalla los hechos ni la fecha de efectos.
- En el despido objetivo, no se pone a disposición la indemnización o no se respeta el preaviso, con matices.
- El despido es verbal o sin carta.
La indemnización
Con carácter general, 33 días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de 24 mensualidades. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se calcula a razón de 45 días por año, con límites específicos. Vea cómo calcular la indemnización.
Readmisión o indemnización
Tras la sentencia, la empresa tiene cinco días para elegir. Si opta por readmitir, debe abonar los salarios de tramitación desde el despido. Si no elige, se entiende que readmite. Si el trabajador es representante legal, la elección le corresponde a él.
Improcedente o nulo
Si el despido vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas, como el embarazo, la reducción de jornada por cuidado de hijos o determinadas bajas, puede ser nulo, con readmisión obligatoria. Conviene valorarlo antes de demandar.
Cómo reclamar
Dentro de los 20 días hábiles, papeleta de conciliación en el TAMIB y, si no hay acuerdo, demanda en el juzgado de lo social. Muchos despidos terminan con un acuerdo en la conciliación. Vea qué hacer en los 20 días, despido disciplinario, despido objetivo y finiquito. Guía detallada en nuestra web especializada: despido improcedente en Mallorca. Más información en la web principal del despacho: despido improcedente.
Un caso práctico
Una recepcionista de un hotel de Palma con contrato desde 2010 recibió un despido objetivo con una indemnización calculada solo a 20 días por año. El juez lo declaró improcedente y recalculó la indemnización con las reglas de los contratos anteriores a 2012, que daban 45 días por año para el periodo previo a esa fecha.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
Muchos problemas legales se complican por un plazo vencido o un documento firmado sin revisar. Llámenos y un abogado de Palma estudiará su caso sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización obligatoria por despido improcedente está exenta dentro de los límites legales; el exceso pactado puede tributar.
¿Puedo cobrar el paro si me indemnizan?
Sí. La indemnización y la prestación por desempleo son compatibles.
¿Qué son los salarios de tramitación?
Los salarios desde el despido hasta la sentencia, que la empresa paga si opta por readmitir.
¿Se puede negociar más indemnización?
Sí, sobre todo en la conciliación. El margen depende de las pruebas y del riesgo de nulidad.