Por qué conviene asesorarse antes
Los sábados, domingos y festivos no cuentan, pero los días pasan rápido mientras uno digiere el despido, busca trabajo o espera una llamada de la empresa. Muchos trabajadores llegan al despacho con el plazo vencido.
Los primeros días
- Lea la carta de despido: tipo de despido, causas, fecha de efectos e indemnización ofrecida.
- Firme solo como recibí: firmar la carta acredita que la ha recibido, no que esté de acuerdo. Añada «no conforme».
- Revise el finiquito antes de firmarlo. Vea qué incluye el finiquito.
- Pida el certificado de empresa y solicite el paro en el SEPE dentro de los quince días hábiles siguientes.
- Reúna documentos: contrato, nóminas, mensajes, cuadrantes de horarios.
La conciliación en el TAMIB
En Baleares, antes de demandar, hay que presentar la papeleta de conciliación ante el TAMIB, el Tribunal de Arbitraje y Mediación de las Illes Balears. La presentación suspende el plazo de caducidad, que se reanuda al día siguiente del intento de conciliación. En el acto, la empresa puede reconocer la improcedencia y pagar la indemnización, o negociar un acuerdo.
La demanda
Si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante el Juzgado de lo Social de Palma en los días que queden del plazo. El juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo.
Qué se puede conseguir
- Improcedente: la empresa elige entre readmitirle o pagar la indemnización. Vea despido improcedente.
- Nulo: readmisión obligatoria y pago de los salarios dejados de percibir.
- Además, cantidades pendientes: salarios, vacaciones, horas extra.
Para hacerse una idea de la cifra, vea cómo calcular la indemnización. Según el tipo de despido, vea despido disciplinario o despido objetivo. Guía detallada en nuestra web especializada: qué hacer si me despiden. Más información en la web principal del despacho: tipos de despidos.
Un caso práctico
Un repartidor de Palma recibió una carta de despido disciplinario por «faltas de puntualidad» sin fechas concretas. Vino al despacho el día doce del plazo. Presentamos la papeleta en el TAMIB al día siguiente, y en la conciliación la empresa reconoció la improcedencia, porque la carta no detallaba los hechos y no podía probarlos.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
Muchos problemas legales se complican por un plazo vencido o un documento firmado sin revisar. Llámenos y un abogado de Palma estudiará su caso sin compromiso.
Preguntas frecuentes tras un despido
¿Los 20 días son naturales o hábiles?
Hábiles: no cuentan sábados, domingos ni festivos.
¿Puedo reclamar si ya firmé el finiquito?
Firmar el finiquito no impide impugnar el despido en plazo, aunque puede dificultar reclamar ciertas cantidades. Revíselo con un abogado.
¿Y si me despidieron de palabra?
El despido verbal también se puede impugnar, y suele declararse improcedente por falta de carta.
¿Cobraré el paro si reclamo?
Sí. Reclamar el despido no impide cobrar la prestación si cumple los requisitos.