Por qué conviene asesorarse antes
Muchas cartas de despido disciplinario son genéricas o exageran los hechos, y la empresa no siempre puede probarlos en el juicio. Si el trabajador no impugna en plazo, pierde la indemnización que le correspondería si el despido fuera declarado improcedente.
Causas del despido disciplinario
- Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad.
- Indisciplina o desobediencia.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, a compañeros o a sus familiares.
- Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
- Disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
- Embriaguez habitual o toxicomanía que repercuta en el trabajo.
- Acoso por diversos motivos al empresario o a compañeros.
Requisitos formales
El despido debe comunicarse por escrito, con los hechos que lo motivan y la fecha de efectos. El convenio colectivo puede exigir requisitos adicionales, como un expediente previo. Si el trabajador es representante legal, hace falta un expediente contradictorio.
Prescripción de las faltas
Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, desde que la empresa tuvo conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido. Si la empresa despide por hechos antiguos, el despido puede ser improcedente.
Cómo se impugna
- Papeleta de conciliación en el TAMIB dentro de los 20 días hábiles.
- Si no hay acuerdo, demanda en el juzgado de lo social.
- En el juicio, la empresa debe probar los hechos de la carta.
- Si no los prueba o no son tan graves, el despido es improcedente.
Disciplinario «encubierto»
A veces la empresa usa el despido disciplinario para evitar pagar indemnización y luego reconoce la improcedencia en la conciliación. Conviene revisar que la cantidad ofrecida sea la correcta. Vea calcular la indemnización, qué hacer en los 20 días, despido objetivo y finiquito. Guía detallada en nuestra web especializada: despido disciplinario. Más información en la web principal del despacho: tipos de despidos.
Un caso práctico
Un cocinero de un restaurante de Alcúdia fue despedido por una supuesta falta muy grave ocurrida siete meses antes. Como las faltas muy graves prescriben, en todo caso, a los seis meses de cometerse, el despido se declaró improcedente y se le reconoció la indemnización correspondiente.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
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Preguntas frecuentes sobre el despido disciplinario
¿Cobro el paro con un despido disciplinario?
Sí. El despido disciplinario es situación legal de desempleo, aunque no haya indemnización.
¿Me deben pagar el finiquito?
Sí. El finiquito, con salarios, vacaciones y pagas pendientes, se debe siempre, sea cual sea el tipo de despido.
¿Pueden despedirme por llegar tarde una vez?
No. Las faltas deben ser repetidas o graves. Un retraso aislado no justifica un despido disciplinario.
¿Qué pasa si la carta es genérica?
Si no concreta los hechos, el despido puede declararse improcedente por defecto de forma.