Por qué conviene asesorarse antes
Muchos trabajadores esperan meses por lealtad a la empresa o por miedo a perder el puesto. Mientras tanto, las deudas más antiguas pueden prescribir y la empresa puede llegar a una situación de insolvencia. Reclamar a tiempo protege los derechos.
Qué se puede reclamar
- Nóminas no pagadas o pagadas parcialmente.
- Diferencias con el convenio colectivo, muy frecuentes en hostelería.
- Horas extra no compensadas.
- Pagas extraordinarias.
- Vacaciones no disfrutadas al terminar el contrato. Vea finiquito.
Cómo se reclama
- Reclamación escrita a la empresa, con el detalle de lo debido.
- Papeleta de conciliación en el TAMIB.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social.
- Si la sentencia no se cumple, ejecución con embargo de bienes de la empresa.
El interés por mora
El Estatuto de los Trabajadores fija un interés del 10 % anual sobre las cantidades salariales que se pagan con retraso. Se reclama junto con el principal.
Si la empresa no puede pagar
Si la empresa es declarada insolvente o en concurso, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abona salarios e indemnizaciones pendientes con ciertos límites. Hace falta, en general, una sentencia o resolución que reconozca la deuda.
Extinción del contrato por impago
La falta de pago o los retrasos continuados en el abono del salario permiten al trabajador pedir al juez la extinción del contrato, con la misma indemnización que un despido improcedente. Es una alternativa a esperar un despido. Mientras se tramita, en general, hay que seguir trabajando. Vea despido improcedente y calcular la indemnización.
Si le despiden
Si además de deberle salarios le despiden, tiene 20 días hábiles para el despido y un año para las cantidades. Vea qué hacer si le despiden y cómo reclamar una deuda. Guía detallada en nuestra web especializada: reclamación de cantidad de salarios. Más información en la web principal del despacho: reclamación de cantidad a la empresa.
Un caso práctico
Un albañil de Palma acumulaba tres nóminas impagadas. Tras la papeleta en el TAMIB sin acuerdo, presentamos la demanda y pedimos el interés del 10 % por mora. La empresa entró después en concurso, pero con la sentencia se pudo reclamar al FOGASA la parte garantizada de los salarios.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
Muchos problemas legales se complican por un plazo vencido o un documento firmado sin revisar. Llámenos y un abogado de Palma estudiará su caso sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre salarios impagados
¿Desde cuándo cuenta el año para reclamar?
Desde el día en que la cantidad debió pagarse. Cada nómina tiene su propio plazo.
¿Puedo dejar de trabajar si no me pagan?
No sin más: podría considerarse abandono. Lo correcto es pedir la extinción del contrato al juez.
¿Necesito abogado?
No es obligatorio en el juzgado de lo social, pero es muy recomendable para calcular bien la deuda.
¿Qué pasa si la empresa cierra?
Puede reclamarse al FOGASA, con límites, tras acreditar la deuda e insolvencia.