Por qué conviene asesorarse antes
Muchos trabajadores en situaciones protegidas aceptan un despido «improcedente» con indemnización sin saber que podían pedir la nulidad. Otros no recogen pruebas de la discriminación o de la represalia, que son esenciales para que el juez la aprecie.
Cuándo es nulo un despido
Discriminación o vulneración de derechos fundamentales
El despido por razón de sexo, origen, religión, orientación sexual, discapacidad, edad u otras causas discriminatorias, o como represalia por reclamar derechos (la llamada garantía de indemnidad), es nulo.
Situaciones especialmente protegidas
- Embarazo, desde su inicio.
- Permisos por nacimiento, adopción o lactancia, y reducción o adaptación de jornada por cuidado de hijos.
- Excedencias y reducciones por cuidado de familiares.
- Víctimas de violencia de género que ejercen sus derechos laborales.
- Reincorporación tras estos permisos, durante un tiempo.
En estos supuestos, el despido es nulo salvo que la empresa acredite una causa procedente ajena a esa situación.
La prueba
Cuando el trabajador aporta indicios razonables de discriminación o represalia, corresponde a la empresa probar que el despido tuvo una causa objetiva y ajena. Son útiles los correos, mensajes, la cronología de los hechos y los testigos.
Consecuencias
Readmisión inmediata en las mismas condiciones, pago de los salarios desde el despido y, en caso de vulneración de derechos fundamentales, posible indemnización por daños morales. Vea la diferencia con el despido improcedente.
Un caso práctico
Una dependienta de una tienda de Palma comunicó a su encargada que estaba embarazada. Tres semanas después recibió una carta de despido disciplinario por «bajo rendimiento», sin hechos concretos. Presentamos la papeleta en el TAMIB pidiendo la nulidad. La empresa no pudo acreditar ninguna causa real, el juzgado declaró el despido nulo y ordenó su readmisión con el pago de los salarios de tramitación.
Vea también qué hacer en los 20 días, despido disciplinario y abogado laboralista. Guía detallada en nuestra web especializada: despido nulo. Más información en la web principal del despacho: tipos de despidos.
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Preguntas frecuentes sobre el despido nulo
¿Pueden despedirme estando embarazada?
Solo por una causa procedente ajena al embarazo y acreditada. Si no, el despido es nulo.
¿Puedo pedir indemnización en lugar de volver?
En el despido nulo la consecuencia es la readmisión. Puede negociarse una salida pactada, pero la ley no da esa opción a la empresa.
¿Qué pasa si la empresa no me readmite?
Puede pedirse la ejecución de la sentencia, con salarios y, en su caso, la extinción con indemnización.
¿Es nulo despedir a quien ha reclamado a la empresa?
Si se prueba que el despido es una represalia por reclamar, puede declararse nulo por vulneración de la garantía de indemnidad.