Por qué conviene asesorarse antes
Un contrato con un salario por debajo del convenio, una empresa con deudas con Hacienda o la Seguridad Social, o una jornada que no llega a las veinte horas bastan para la denegación. Hay que revisarlo todo antes de presentar.
Requisitos del contrato
- Uno o varios contratos que garanticen al menos el salario mínimo interprofesional o el de convenio, en proporción a la jornada.
- La suma de las jornadas no puede ser inferior a 20 horas semanales en cómputo global.
- Se admiten varios contratos en trabajos de temporada, con empleadores distintos y concatenados.
- Y en trabajos a tiempo parcial y simultáneos para varios empleadores.
Requisitos del empleador
Estar inscrito en la Seguridad Social, al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, y contar con medios para hacer frente al contrato. Las empresas recién creadas o con deudas suelen generar problemas.
Documentos habituales
- Pasaporte completo en vigor.
- Certificados de antecedentes penales de los países de residencia, legalizados y traducidos.
- Pruebas de la permanencia de dos años: empadronamiento, informes, recibos.
- Contrato o contratos firmados y documentación de la empresa.
- Justificante de la tasa.
Después de la concesión
La autorización dura un año. El trabajador debe darse de alta en la Seguridad Social en el plazo establecido, porque la autorización se condiciona a ello. Después, puede pasar a otras autorizaciones de residencia y trabajo. Vea arraigo social, arraigo socioformativo, arraigo de segunda oportunidad y abogado de extranjería. Guía completa en nuestra web especializada: arraigo sociolaboral en Mallorca. Más información en la web principal del despacho: abogados expertos en arraigos.
Un caso práctico
Una trabajadora paraguaya consiguió dos contratos de veinte y doce horas semanales en dos empresas de limpieza de Palma. Revisamos que ambos respetaban el convenio y que las empresas estaban al corriente de sus obligaciones. Presentamos el arraigo sociolaboral con los dos contratos y la autorización se concedió sin requerimientos.
Antes de firmar o de dejar pasar un plazo, hable con un abogado
Muchos problemas legales se complican por un plazo vencido o un documento firmado sin revisar. Llámenos y un abogado de Palma estudiará su caso sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre el arraigo sociolaboral
¿Sirve un contrato de media jornada?
Sí, si suma al menos 20 horas semanales, solo o con otros contratos, y respeta el salario proporcional.
¿Sirve un contrato de temporada en hostelería?
Sí. Pueden presentarse varios contratos de temporada concatenados con distintos empleadores.
¿Qué pasa si la empresa tiene deudas?
Puede denegarse la autorización. Conviene comprobar la situación del empleador antes.
¿Puedo cambiar de empresa después?
Sí, una vez concedida la autorización y cumplidas las condiciones de alta, con las reglas de cada caso.